本报讯 3月16日，我县召开2014年度目标责任考核工作大会。对全县2014年度工作任务指标完成情况、项目建设、领导班子和市管干部、党风廉政建设进行考核，同时开展"一报告两评议"工作。运城市委第八考核组莅临考核。
会上，县委书记、县长卫再学代表党政领导班子作述职报告和个人述职述廉报告，同时对全县2014年度干部选拔任用工作进行报告。
卫再学说，一年来，在市委、市政府的正确领导下，我们准确把握县情特征，大力实施抓项目、抓环境、抓作风"三抓战略"，推动了经济社会各项事业呈现出稳中求进的良好态势，具体体现在四个方面，一是坚守党的政治纪律，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚决落实上级党委的各项决策部署，制定实施了《绛县实施"六权治本"、推动"六大发展"实施方案》，组织了"三对照三反思"主题讨论，引导党员干部带头把自己摆进去，接受作风建设新的洗礼，努力提升"三个能力"、争做"三个楷模"；二是深入落实市委、市政府制定的《园区化发展集群化招商实施方案》、《农业现代化实施方案》和《新型城镇化实施方案》"三个方案"，转变发展方式，有效推进经济社会发展，组织开展了领导干部、招商小分队、全体党员干部等多层次、全范围的系统学习，挖掘资源禀赋，强化顶层设计，找准绛县发展方向和路径，促进了经济社会各项事业逆势增长；三是认真落实"两个责任"，全面强化党的建设，牢牢把握"严、廉、干"三个字，以党的群众路线教育活动和正在开展的学习讨论落实活动为契机，从严治党，使全县党员干部作风焕然一新。
就绛县2014年度干部选拔任用工作，卫再学说，2014年以来，我县严格标准，规范程序，按照"守住底线、用好干部、干成事情、不出事情"的思路，树立正确用人导向，把合适的人放到合适的岗位上。共分5个批次调整干部79人次，干部队伍结构进一步优化，逐步形成了知识层次较高，老中青梯次配备，科学合理的干部队伍结构。具体做法是，增强了政治敏锐性，站稳政治立场，始终把习近平总书记重要讲话精神作为干部工作的根本遵循，创新了工作机制、严格选任程序，营造弊革风清的选人用人环境，强化了干部监督，坚持从严治吏，全面净化政治生态，开展专项整治，进一步提升领导班子和干部队伍整体素质。
卫再学要求，下一步，我们将依照上级有关要求，积极稳妥地推进整改消化，认真开展好"三个一批"工作，坚决刷新吏治，不断规范提高干部选拔任用工作科学化、规范化水平，为建设"廉洁绛县、和谐绛县、实力绛县"提供坚强的组织保证。
会议以填写测评表的形式对2014年度市管领导干部进行考核测评，对全县2014年度目标责任考核进行社会评价。
马宁良