求职者“更注重自我成长”值得关注
新生代求职者的这一观念应该引起用人单位的关注。显然，当现在的求职者“求职看薪水，更看长远发展”，那么，给他们设置一个职业的“上升通道”，不只是延揽急需人才的权宜之计，更是企业生存发展的根本之计。凝聚力无疑是企业立足之本，员工的向心力，首先取决于员工对企业有信心，而只有当员工看到自己的未来和希望，企业的发展与自己的发展可以是同步的，才会为企业奉献出自己的全部智慧和力量，从这个角度说，“更注重自我成长”看似是虚的，但无论于企业还是员工，都有其实实在在的意义。
尤其是于现在的大量新生代务工者，比如95后大学生求职者，他们更注重自己在企业中的平等和尊严，渴望真正成为企业的主人。“上升通道”既给了他们一个能够平等地融入企业的愿景、又能够公平竞争的舞台。眼下的工资奖金和福利固然是他们生存的需要，是他们工作生活的动力，但“上升通道”无疑为他们实现自己的潜在价值和自我成长提供了可能，因此更是他们人生的不可或缺。
显然，关注“自我成长”，对于提升员工队伍的水平，有着不可估量的作用。不仅有利于吸引有志向、有抱负的优秀员工加盟，同时，为员工树立看得见的目标，也将激励每个员工立足自己的岗位，发奋进取，步步向上。现在不少招聘单位在许以高薪的同时，还把员工未来的成长前景，当作一张吸引人才的牌。这值得倡导，当然关键还在于落到实处。实现“自我成长”不应只是招聘时的一个亮点，而且应该成为企业激励机制的载体，换言之，为每个员工创造“自我成长”的平台，应纳入企业的常态化管理，并成为企业文化的重要组成部分。