风华初中本年度绩效工资考核结果公示了，校微信群通知大家自行查看。
上周教师例会上，谭校长就本年度绩效工资发放事宜，郑重宣布了实施方案。大体按工作量、教学成绩、守岗纪律几方面考量。“县管校聘”推行以来，学校各项工作包括绩效工资的发放，基本是一校之长说了算。近50名老中青教师的精力，几乎全用在备课、上课、批改、辅导和考试上，谁担负多大工作量，谁教学成绩如何，每人心里都有一本账，校长应该会一碗水端平的。
华老师执教30余年。15年前，原供职的乡办初中因生源萎缩、教师分流，他被调到目前这所偏远的农村学校任教。其一贯敬业踏实的作风被几任校长认可，连年代毕业班语文课。学校里，与华老师年龄相仿的还有五六个，其中来自县内一所国营厂矿学校的杨副校长和他的两位同事比较典型。也是十多年前，企业濒临破产，学生流失严重，杨副校长所在的学校划归地方上管，调整布局时该校又被撤了，成了普通一兵的杨副校长和俩同事分流到风华学校。他们三位都代主课，个个埋头苦干、斗志不减。厂矿人有一种进取、达观的精神风貌，繁忙的教学工作之余，每天坚持去操场或校外乡间小路散步，给这所乡村学校带来一股清新的风。尽管国家三令五申义务教育阶段不得频繁组织考试，奈何山高皇帝远，上有政策下有对策，县上还是唯考试成绩马首是瞻，杨老师他们的教学成绩均名列前茅，惹得一帮九零后青年教师既羡慕又嫉妒。
沉闷的教学楼不时传来慷慨激昂的讲课声和时高时低的读书声。华老师从办公楼出来，经过楼前公示栏，顺便眊一下自己的绩效工资。这一眊不打紧，与他先前被扣除的绩效工资比较，竟少了上千元，这让他感到意外。再瞧瞧那几位老同事的，都差了一大截，反倒是刚参加工作没几年的，其绩效工资大大超过他们所扣的。
羊毛出在羊身上，所谓的教师绩效工资，来自于教师们每月财政应发的工资。中高级职称、教龄长者，每人每月扣600-700元不等；职称低、教龄短者，扣的就少些。年终综合考评后再按档次发放，这是最终的绩效工资。
“原来从你工资里扣出来的那部分，就不属于你本人的了。”这是谭校长在大会小会上反复讲的一句话，“至于最后谁拿多少，要看考评结果。”
自己代毕业班主课，每周早读、课和自习下来十二三节，跟二三十岁的年轻人不相上下，工作量能说不够吗？期中考试表彰会登台领过奖，成绩不算优秀吗？升旗、例会及校内外各项活动，哪一样也没落下呀，怎么平白无故连自己应得的都拿不回来了？一向默默耕耘又爱较真的华老师有点想不通。他认为，虽然自家生活不算难过，千把块钱在现今高消费时代也微不足道，但事关荣誉和尊严，他没法不计较。争强好胜半辈子的人，忽然有一种被愚弄被羞辱的感觉。他想弄明白自己和其他老同事到底哪块做得不到位、不够好。他无心再去备课，径直奔校长室讨个说法。
小余、小冯、小李除上课外，还兼宿舍管理员，能不给人家开工资吗？八（3）班的王老师胳膊骨折住院三个多月，安排小白、小黄轮流上课，说好的每节课20元，不是一笔开支？还有年级组、各处室十几个中层，哪一个愿白干？哦，你说领导和管理人员怎么这么多，那是历史遗留问题，我该叫哪个下来……谭校长似乎底气十足，说得头头是道。
敢情绩效工资是这样发放的，华老师十分诧异、困惑，这不是把“县管校聘”的好经给念歪了吗？他颓然欲走，忽又转身弱弱地问道，我们这些辛辛苦苦上班的尚且受罚，那在编不在岗和长年请假不见面的，他们的绩效工资怎么分文不少？而且，公示栏怎不见你校长的绩效工资呢？！
这、这……谭校长一时语塞。这个老华！他似乎意识到问题有些严重，但又不好跟眼前这个人称“一根筋”的老同志发火。华老师，你提的意见很中肯，也很尖锐。谭校长抹抹有些发热的额头，不无歉意地说，我们工作做得不够细，这样吧，我跟几位领导再沟通一下，有错必纠嘛。是不是？
哦哦，谭校长，刚才我说的不一定都对……华老师反倒有点不好意思了。“你也是为了工作、为了学校嘛。”谭校长半是鼓励半是解嘲。
从校长室出来，一股煦暖的微风拂来，华老师心头的阴云骤然消散。他如释重负地回到办公室，继续备他的课。