县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团运城市绛县县委严格按照团中央、团省委和团运城市委的部署要求，凝聚改革共识、厘清改革思路、优化改革举措，着力探索“建好3项机制、打造3支队伍、推进3个提升，着力完善领导体制和工作程序”的“3332”工作法，扎实推进改革纵深发展、落地开花。
构建三项机制
团绛县县委聚焦改革重点任务，全力构建人员选用、清单管理、共驻共建三项机制。
在完善人员选用机制方面，突出能力导向，在全县选拔了1名挂职副书记、2名兼职副书记、1名公益性岗位工作人员充实到团的工作队伍中，并选聘了7名在校优秀大学生兼职团干部，团的工作力量明显增强；通过社会化选聘、项目化用人等举措，为各乡镇团委选聘兼职团干部20名，进一步充实团的工作队伍；针对各中学团委工作需要，培育选拔了26名在校优秀大学生兼职团干部，参与各中学团的基础工作；围绕绛县实际先后制定相关制度机制，将评价结果区分等次向基层党组织通报反馈；强化共驻共建，在5个已建立党组织的规模以上企业建立团组织，建团率达到100%；“两新”组织建立团组织28个，增幅33.3%。截至目前，已向33个团组织派出团建指导员，实现了规上企业、“两新”组织团建指导员全覆盖。
打造三支队伍
团绛县县委以领航队、青年突击队、志愿者服务队“三支队伍”为引领，全面增强组织凝聚力。
将团代表工作和现有工作统筹融合，依托党建活动场所，设置县级团代表联络站1处、基层团代表联络点10处，形成“一站多点”布局，委员代表全部入站点，实现资源整合、一站多用。改革以来，先后组建11支青年突击队，在项目建设最前沿、乡村振兴第一线，为群众致富、集体增收贡献了青春力量。各青年突击队还常态化开展关爱留守儿童、关爱孤寡老人、助力乡村振兴、排查安全隐患等志愿服务。先后成立7家团委直属或直接联系的青年社会组织，组建网络社群34个，覆盖青年群体10000余人，依托现有的16个“青年之家”常态化开展各类志愿服务，“青年之家”每月活跃度保持在85%以上。
推进三大提升
改革的最终目的是推动经济社会高质量发展。团绛县县委以“青年满意指数、资源整合指数、多元活力指数”三个提升为发力点，以扎实有力的举措助力县域经济发展。
青年满意指数全面提升，筹措社会资源开展绛县青年人才联谊会项目，制定全年活动计划，目前已开展植树造林、春游踏青、优秀青年事迹分享、单身青年联谊等活动，通过活动让更多爱心企业关注青年成长，为县域人才引进提供坚实基础，在此基础上，连续多年常态化开展大学生“返家乡”社会实践活动，让大学生真正感受家乡变化，激励他们为家乡发展作贡献；资源整合指数全面提升，出台宣讲活动方案，组织青少年打卡革命景点和重点项目，线下开展“六进”巡回宣讲活动；多元活力指数全面提升，招录310名大学生参与机关政务实践、基层社会治理、文明城市创建、志愿服务、社会调研等实践活动，进一步坚定服务家乡、建设家乡的信念。
夯实两个基础
绛县县委高度重视县域共青团基层组织改革工作，党政主要领导亲自挂帅推进，专门成立了绛县共青团基层组织改革工作领导小组；印发《绛县共青团基层组织改革实施方案》并召开推进会安排部署具体工作；将基层党组织党建带团 （队）建纳入党建工作部署和年度考核，并纳入党组织书记抓基层党建述职评议、党委巡察监督，纳入教育评价和教育督导。
在党委的统一部署和领导下，团绛县县委坚持把好团员入口关；严格落实开展分批入队、推优入团，递进开展分段教育、分类激励；综合实施入团激励、评议激励、荣誉激励、机会激励、发展激励，每年开展团员先进性评价；多样化完善共青团实践育人机制。
下一步，团绛县县委将持续抓住重点领域，聚焦改革关键环节、薄弱环节，坚持全面推进与重点突破相结合，倾力攻克改革中存在的问题，把青年团结起来、组织起来、动员起来，全方位、多维度激活县域共青团基层组织改革内生动力，为县域经济社会高质量发展注入更多的“青”动力。